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Il y a quelques décennies, obtenir un diplôme universitaire donnait la certitude d'avoir un travail. Aujourd'hui, ce n'est plus le cas. En effet, le nombre de recrutements, se maintenant clairement en deçà de celui observé dans les années pré-crise, montre que le domaine de l’emploi est extrêmement variable. Cependant, les cadres paraissent désormais échapper au marasme. Entre la croissance des télécoms et l'inertie de la construction, il est évident que la situation varie vraiment selon les secteurs. Les employés de postes à responsabilités ont un turn-over plus important que le reste des salariés. La mobilité est visible. Au cours de sa carrière, le cadre est davantage sujet aux mutations que d'autres salariés. Les employés de haut niveau n'hésitent plus à se déplacer, et ils changent de plus en plus facilement d'horizon professionnel. Quand on parle des motivations qui poussent les cadres à la mobilité, on retrouve fréquemment les mêmes raisons : le besoin de gagner plus et le manque de perspectives d'évolution. Quelles qualités mettre en valeur pour se démarquer lors d'un recrutement ? Son expérience, cela va de soi, mais également sa capacité d'adaptation. Slg-import saura vous apporter les conseils dont vous avez besoin pour optimiser vos démarches. Par exemple, il est plus vendeur de valoriser ses aptitudes que de mettre en avant ses prétentions. C'est également une bonne idée de renforcer son réseau : cela semble évident pour beaucoup d’entre nous actuellement, mais aller à la rencontre des pros qui travaillent dans le même secteur est primordial. Mais en plus, il est primordial de se tenir alerté des actualités du marché, en scrutant des sites tels que Slg-import.com.

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